Pragnę podziękować autorowi za poprawienie błędów w słowie "mobbing" jakie zrobił w swoim artykule ;-)

zarzucano "czerwonym",że za panowania tej siły przewodniej narodu takie stanowiska rozdzielano z tzw. rozdzielnika po linii partyjnej. żeczywiscie to prawda , tak było. nowa rzeczpospolita miała być inna, lepsza. nic z tego, w dalszym ciągu w tej materii nic się nie zmieniło.nie trzeba mieć wiedzy, umiejetności, dobrych pomysłów i innych fajnych cech swojej osobowości, aby otrzymać stanowisko trzeba być tylko tzw prawomyślnym w stosunku do rządzącej partii i posiadać odpowiedni znaczek wpięty w klapę marynarki. młodzi, wykształceni - jezeli nie poddacie się i nie pójdziecie z wiatrem politycznym to z dobrej pracy nici.

O zgrozo, moja frustracja rośnie;-) i zaczynam się zastanawiać czy to nieznany autor artykułu chce wzbudzić moją agresję, czy w bardzo inteligentny sposób przemyca za pomocą nutki ironii nową dawkę adrenaliny ;-)

Rozumiem że funkcja Prezydenta Miasta to funkcja takiego Menadżera inaczej Dyrektora czegoś w rodzaju Przedsiębiorstwa?!?!?!?! Jak jestem w błędzie to proszę o korektę;-)

Ten oto nasz „menago” publicznie wypowiada się negatywnie na temat swojego pracownika na którego inni pracownicy mają podobno „kwity”, ale pokazywać nie będą. Na to jest chyba nawet jakiś paragraf;-) Są nawet naciski innych podwładnych na „menago” aby pozbył się z roboty pięknej Marzenki B. hahaha żenujące!!!!!!!

„Menago” zatrudnia niechcianą Marzenkę B. na następne dwa lata hahahaha(bo się nie sprawdziła do tej pory, bo zespół podwładnych jej nie lubi-podwładni chcą ją podać do sądu i wyciągnąć odszkodowanie od miasta za mobbing hahahahaha). Zastanawiam się kto tu jest poddawany mobbingowi i to na dodatek publicznie!!!!!!!! Z jakiego powodu stanowisko dostaje osoba z ugrupowania politycznego? Może jestem naiwnym Menadżerem ale coś tu jednak chyba jest nie tak!

Inaczej ;-) jeżeli jest brak efektywności (pytanie jak tą efektywność mierzy nasz”menago”)tej Pani i jej zespołu to zmiana powinna być. Pytanie tylko czy na stanowisku kierowniczym, czy na stanowiskach niżej, a może wietrzymy całą „jednostkę”?;-) a może prezydent jest mało efektywnym „menadżerem”, a może to nie mobbing tylko ktoś zaczyna wymagać od swoich podwładnych?

Nasz „menago” uzasadnia swoją zmianę postawy wobec Pani Marzenki B. tym że jakiś czas temu zatrudnił kogoś chyba też partyjnego (nie pamiętam jakie to ugrupowanie, szukać też nie zamierzam ale pamiętam że opinia na temat sposobu pracy i efektów tego jegomościa była bardzo marna ;-D) –a biorąc to pod uwagę to chyba taki sarkazm porównawczy w ustach naszego „menago” podchodzący pod mobbing ;-)

Mam pytanie, a jak „menago” i na jakiej podstawie ocenia swój poziom zadowolenia z pracy cyt.:„tego Skowrońskiego”?

Pozwolę sobie na opinię że „menago” czytaj nasz prezydent wyznaje zasadę BMW (Bierny Mierny Wierny). Poziom forteli prezydenta jest uwłaczający inteligencji Pabianiczan. Zapewne Zbyszek D. ma prawników(ostrych jak w amerykańskich filmach) i wie że:
Prawodawstwo polskie:
Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).
Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.)
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.

....a skoro wie to miasto nie będzie płacić odszkodowań ;-)

A kto jest zadowolony z pracy prezydenta ???

Jeżeli jest ktoś w tym mieście kto wierzy w to co mówi ten facet bez kręgosłupa to do zdrowych go nie da się zaliczyć, a wniosek jest oczywisty kadencja się skończy to trzeba jakoś koryto sobie zapewnić.